仕事から離れることや、上司からの反応に対する、漠然とした不安があった

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  育休期間を振り返り、まずは率直な感想をどうぞ。

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  子どもの成長・変化を間近で見られたことはとても幸せでした。顔つきが日々変わっていったり、日に日に身長も体重も伸びたり、変化をみられることは楽しいし、嬉しかったです。その変化を、妻と共有できたことも貴重な経験だったと思います。

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  お子さんの誕生がわかった当時、なぜ育休を取得しようと思いましたか？

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  パートナーから「一緒にいてほしい」と要望がありました。育児を一緒に経験してわかってほしい、自分事化してほしい、という気持ちを伝えられました。また自分としても、子供の成長を見たい、という気持ちがありました。このタイミングでしかできないことですし。

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  取得を考えた際に迷いはありませんでしたか？

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  パートナーの妊娠が判明したのが、ちょうど「営業って面白いな」と思っていた頃だったので、迷いがなかったかと言うと嘘になります。育休をとると、自分の顧客を他の人に渡すことになるので。35歳で一定期間仕事から離れることについて、キャリア的にどうなのかと、漠然とした不安やためらいを持ちました。また、休職による収入不安もありましたが、計算をして、3～4か月の休みなら問題ないと分かりました。

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  上司に取得意思を伝える際、心理的ハードルはありましたか？

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  「95％大丈夫、受け入れてくれるだろう」という、上司への信頼がありつつも、漠然とした不安はあったので緊張しました。

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  そうですよね。伝えた時、上司の反応についてどう感じましたか？

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  「良かったやん」と全肯定してくれて、前のめりで喜んでくれたことが嬉しかったです。上司からするとチームの戦力ダウンになると思うのですが、その素振りを見せず、ただただ「嬉しい」と言ってもらえました。

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  なるほど、それは嬉しかったですね。同僚など、周囲の反応についてはどうでしたか？

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  人により温度感の違いはありましたが、基本的には「良かったね」という反応でした。特に、育児経験のある人たちは向こうから声をかけてくれて、味方が増えたような気持ちになりました。あと、嬉しかった反応としては、「いなくなるとちょっと不安です」と言ってもらえたことですね。

  NOTE：「育休取得にまつわる不安」を分析する…取得者が行うこと①

  育休取得を考え始めた時に、様々な不安があるのは普通のこと。まずはこれらの不安を、例えば「取得可能日数・減収額とその補完・人事評価などのハード面」と、「育休を取りにくい雰囲気・職場への気兼ね・自身の存在感が薄れることへの恐れ・キャリア不安などのソフト面」などに分けて分析してみましょう。
  
  ハードに関する不安は、法律・会社の制度・現在の収入額などを、自身で調べたり、人事部門等に確認することで明確になり、対策を立てやすくなります。
  
  ソフトに関する不安は、性別役割認識から生じるアンコンシャス・バイアスによることも多いようです。まずは不安の根拠を明確化し、その根拠が思い込みではないか、情報を集め分析することが大切です。