サイコム・ブレインズのご提案

個々の営業力を強化するとともに、組織として新人を「育成する風土」になる。

そのビジョンが達成されると

新人の離職率が改善される

＜そのために解決すべき課題＞

• 新規開拓は基本的に飛び込み・アポなし訪問からのスタートとなるため、精神的に疲弊しやすく、営業としてひとり立ちする前に退職してしまうケースが多い。仕事のハードさから追いつめられて孤独感を深める前に、周囲が新人に対して意識的にコミュニケーションを取る必要がある。

新人が戦力として早期に成長することができる

＜そのために解決すべき課題＞

• 新人が小さなことでも相談しやすい環境を整える。
• 指導する側が「あきらめるな」などの精神論ではなく、具体的な行動項目に落とした指導ができるようになる。
• 場当たり的な指導ではなく、新人にとって理解・実践しやすい形でられるようになる。